Werving en selectie van nieuwe professionals

Kom je als organisatie bij ons terecht met een wervingsvraag, dan beginnen we met een intakegesprek. Want we willen eerst jouw vraag goed begrijpen en je organisatie leren kennen, voordat we echt aan de slag kunnen gaan.

Na het intakegesprek maken we een voorstel. Ben je akkoord? Dan gaan we écht aan de slag! We schrijven de vacaturetekst op basis van jullie input en natuurlijk het intakegesprek dat we eerder hebben gehad. Is die akkoord, dan gaan we aan de slag met werving.

De vacature wordt gepubliceerd op onze eigen, goed bezochte, website, en op diverse vacaturesites en social media kanalen. We gaan proactief op zoek naar de juiste kandidaten, passend bij de functie en de organisatie. We gaan in gesprek met potentiële kandidaten en maken alvast een eerste selectie.

Hebben we voldoende goede kandidaten, dan stellen we deze selectie voor bij jou als opdrachtgever. In principe willen we dat al deze kandidaten op gesprek komen, maar uiteraard ligt de uiteindelijke keuze bij jou. Samen voeren we de sollicitatiegesprekken, op locatie van de organisatie.

Is er een match? Dan gaan we gezamenlijk een aanbod vormgeven richting de perfect kandidaat en gaan we over tot plaatsing.

Uiteraard hebben we enige tijd na de plaatsing nog contact met elkaar, zowel met organisatie als kandidaat, om te kijken of dit inderdaad de juiste match was. Deze nazorg vinden wij enorm belangrijk, want we willen graag weten of we onze dienstverlening goed doen of dat er nog wat verbeterd moet worden.

Ons doel is om 2 maanden na het intakegesprek een kandidaat geplaatst te hebben bij een organisatie.